SAN.ARTI. - In breve

SAN.ARTI. è il Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa per i lavoratori dell’artigianato costituito il 23 luglio 2012 in attuazione dell’accordo interconfederale del 21 settembre 2010 e dei contratti collettivi nazionali di lavoro. Sono Soci Fondatori del Fondo: le organizzazioni imprenditoriali dell’artigianato – Confartigianato Imprese, CNA, Casartigiani, C.L.A.A.I., le organizzazioni sindacali confederali dei lavoratori CGIL, CISL e UIL.
SAN.ARTI. è rivolto a titolari, soci, collaboratori, familiari e dipendenti di imprese che applicano i contratti dell’artigianato ed a titolari, soci e collaboratori di imprese artigiane edili.

Gli iscritti possono usufruire di molteplici vantaggi, quali:

  • rimborso integrale dei ticket sanitari sostenuti per visite, esami di laboratorio, accertamenti diagnostici e pronto soccorso effettuati tramite il Servizio Sanitario Nazionale sino a € 1.200 annui. Per i dipendenti il massimale è di € 600;
  • annuale check-up di prevenzione oncologica e cardiovascolare gratuito comprendente esami di laboratorio, ECG e visita specialistica cardiologica. Per le donne: visita ginecologica, pap test, ecografia pelvica, mammografia. Per gli uomini: visita specialistica urologica, ecografia prostatico vescicale, dosaggio PSA. Per i dipendenti è prevista una volta ogni 2 anni una visita medico-internistica comprendente gli esami ematici e, una volta all’anno, un pacchetto di prevenzione tra quelli sotto elencati:
    • prevenzione cardiovascolare;
    • prevenzione oncologica;
    • prevenzione dermatologica;
    • prevenzione malattie del visus;
  • erogazione in tempi rapidi ed in qualificate strutture convenzionate con UNISALUTE di prestazioni sanitarie, visite specialistiche, diagnostica d’immagine a fronte di una franchigia che va da un minimo di € 10 ad un massimo di € 30;
  • pacchetto maternità: rimborso sino ad un massimo di € 1.000 all’anno (per le dipendenti € 1.300 per evento) per visite ostetrico ginecologiche, analisi clinico chimiche, ecografie, amniocentesi e villocentesi se la futura mamma ha più di 35 anni, anche in strutture NON convenzionate e un’indennità di € 80 per ogni giorno di ricovero con pernottamento in occasione del parto per un massimo di 5 giorni. A partire dal 2° anno d’iscrizione continuativa, le imprenditrici hanno diritto ad un’indennità di gravidanza pari a € 1.000 mensili dal 3° al 7° mese di gravidanza e ad un’indennità d’allattamento pari a € 400 mensili per 6 mesi indipendentemente dall’effettivo allattamento del nascituro;
  • psicoterapia: è previsto un ciclo di 10 sedute di psicoterapia all’anno per la cui attivazione è necessaria una prima visita psichiatrica che accerti la presenza della patologia. Il Fondo liquida direttamente alla struttura convenzionata il costo delle visite, restano a carico dell’iscritto € 10 per la prima visita psichiatrica e € 10 per il ciclo psicoterapico. Per i dipendenti sono previste sedute di psicoterapia per la cui attivazione è necessaria una prima visita psichiatrica che accerti la presenza di una patologia. Il Fondo liquida direttamente alla struttura convenzionata il costo delle sedute sino ad un massimo di € 750 all’anno;
  • ricovero con intervento chirurgico previsto dal piano sanitario: per interventi chirurgici previsti dal piano sanitario effettuati con il SSN, il Fondo riconosce ai titolari un’indennità sostitutiva pari a € 100 al giorno per un massimo di 100 giorni e un’indennità di convalescenza di € 100 al giorno per un massimo di 15 giorni. Per i dipendenti se l’intervento è effettuato con il SSN il Fondo riconosce un’indennità sostitutiva pari a € 100 per ogni notte di ricovero per i primi 25 giorni. Dal 26° al 100° giorno l’indennità è di € 130. In alternativa, per interventi effettuati in strutture convenzionate, le spese sono a carico del Fondo sia per titolari che dipendenti;
  • ricovero per patologie d’importanza rilevante previste dal piano sanitario per i dipendenti: se effettuato con il SSN, il Fondo riconosce un’indennità sostitutiva pari a € 40 al giorno per ogni notte di ricovero fino al 100° giorno. In alternativa, per degenze effettuate in strutture convenzionate, le spese sono a carico del Fondo;
  • prestazioni odontoiatriche comprendenti una visita specialistica ed una o due sedute di igiene orale all’anno per l’ablazione del tartaro. A partire dal 2° anno di copertura continuativa sono previste prestazioni d’implantologia e di avulsione fino ad un massimo di € 3.300 all’anno. Per i dipendenti sono gratuite una visita specialistica, due sedute di igiene orale e l’estrazione fino ad un massimo di 4 denti all’anno. Ogni dipendente avrà diritto inoltre a € 800 per impianto sino ad un massimo di 4 impianti all’anno e a € 250 per cure odontoiatriche conservative quali otturazioni, devitalizzazioni e ricostruzioni;
  • consulenza medico-farmaceutica;
  • fisioterapia: in caso d’infortunio, previo certificato di Pronto Soccorso, o di patologia temporaneamente invalidante si può usufruire di trattamenti fisioterapici sino ad un massimo di € 350 all’anno senza l’applicazione di alcun scoperto o franchigia per i titolari. Per i dipendenti il massimale è di € 600;
  • grave inabilità permanente superiore al 50%: a partire dal 2° anno di copertura continuativa se ci si trova in uno stato di grave inabilità causata da infortunio sul lavoro o da gravi patologie quali ictus, sclerosi multipla, paralisi, trapianti di organi vitali, fibrosi cistica e ischemia delle arterie vertebrali, SANARTI rimborsa le spese sanitarie e/o l’erogazione di servizi di assistenza fino ad un massimo di € 10.000 all’anno (€ 7.000 all’anno per i dipendenti). Per l’attivazione della garanzia occorre il certificato di Pronto Soccorso per l’infortunio sul lavoro o la certificazione Inail con l’indicazione del grado d’invalidità;
  • lenti correttive: ai dipendenti rimborso fino ad un massimo di € 200 con franchigia di € 50 ogni 2 anni per variazione del visus. Sono incluse nella garanzia le lenti a contatto anche usa e getta;
  • PMA Procreazione Medicalmente Assistita: alle dipendenti di età compresa tra i 18 e i 45 anni rimborso sino a € 1.000 per ogni tentativo con un massimo di 3 tentativi eseguiti in Italia;
  • ausili e protesi: per i dipendenti è previsto un rimborso di € 250 una sola volta per periodo contrattuale;
  • malattie croniche: se, compiuti 50 anni, si riscontra una malattia cronica come il diabete o l’ipertensione, il Fondo offre un servizio gratuito di monitoraggio a distanza dei valori clinici;
  • sindrome metabolica: ai soggetti a rischio SAN.ARTI. fornisce gratuitamente gli strumenti di prevenzione e tutela della salute;
  • assistenza alla non autosufficienza: in caso di impossibilità alla deambulazione autonoma intervenuta durante l’operatività della convenzione ai dipendenti viene garantito un servizio di assistenza tramite strutture convenzionate con un massimale di € 500 al mese per un massimo di 12 mesi a titolo di una tantum per l’intera durata contrattuale. In alternativa, se ci si avvale del SSN o di strutture NON convenzionate con Unisalute è possibile richiedere un rimborso;
  • neonati figli dei dipendenti: per malformazioni congenite diagnosticate nel primo anno di vita è previsto un massimale annuo di € 25.000 per gli interventi effettuati nei primi 3 anni di vita;
  • prestazioni a tariffe agevolate: è possibile richiedere a Unisalute l’applicazione di tariffe agevolate per prestazioni non previste dal piano sanitario o per esaurimento del massimale.

Queste sono soltanto alcune delle opportunità offerte dal Fondo SAN.ARTI., uno strumento efficace, funzionale e veloce per la tua salute e la salute dei tuoi familiari.

L’iscrizione al Fondo è molto semplice: è sufficiente contattare lo sportello SAN.ARTI. presso la CNA Emilia Romagna telefonando al n. 051/2133143 o inviando una mail all’indirizzo: sportello.sanarti@cnaemiliaromagna.it

La quota annua è:

  • € 295 per titolari, soci e collaboratori;
  • € 110 per figli di età compresa tra i 12 mesi e 1 giorno e i 14 anni;
  • € 175 per familiari di età compresa tra i 15 e i 75 anni.


Contatta lo sportello SAN.ARTI. presso la CNA Emilia Romagna telefonando al n. 051/2133143 anche per informazioni, rinnovi, pratiche di rimborso e prestazioni per TE e per i tuoi DIPENDENTI; i servizi sono completamente gratuiti.

Infine segnaliamo a coloro che sono già assicurati che l’iscrizione al Fondo non si rinnova tacitamente.


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